Oberster Gerichtshof: Vorzeitiger Ruhestand erfordert freiwillige Zustimmung

Der Oberste Gerichtshof der Philippinen hat die Praxis einiger Unternehmen untersagt, Angestellte vor Erreichen der gesetzlichen Altersgrenze von 65 Jahren in den Ruhestand zu schicken, sofern keine freiwillige und ungestörte Zustimmung vorliegt. In einem am Dienstag, den 27. Oktober, veröffentlichten Urteil stellte der Gerichtshof fest, dass eine einseitige Beendigung des Arbeitsverhältnisses ohne eine gegenseitige Vereinbarung unzulässig ist.

Der Fall betrifft Rodolfo Ondevilla, der gegen seinen ehemaligen Arbeitgeber, das Colegio de San Juan de Letran-Laguna (CSJL), klagte. Ondevilla war seit 2004 für die Institution tätig und bekleidete zuletzt die Position des Assistant Vice President for Finance. Nachdem er im Jahr 2018 im Zuge einer Umstrukturierung zum Controller versetzt worden war, wurde sein Arbeitsverhältnis im Jahr 2019, als er 60 Jahre alt wurde, beendet. Das Gericht stufte dies als rechtswidrige Entlassung ein.

Zuvor hatte das Berufungsgericht entschieden, dass Ondevilla durch ein Schreiben seine Zustimmung zum Ruhestand gegeben habe. Der Oberste Gerichtshof wies diese Sichtweise jedoch zurück. Das Schreiben habe lediglich die Rückzahlung eines Vorschusses behandelt und stelle keine Einwilligung zur Entlassung dar. Zudem habe das CSJL keine Gespräche über einen Ruhestand mit dem Mitarbeiter gesucht.

Infolge des Urteils wurde das CSJL dazu verpflichtet, Ondevilla im Austausch gegen eine Wiedereinstellung die vollen ausstehenden Löhne sowie eine Abfindung zu zahlen. Zudem hat er Anspruch auf Rentenleistungen für den Zeitraum von seinem Dienstantritt am 16. Juni 2004 bis zum Erreichen des gesetzlichen Rentenalters von 65 Jahren am 29. August 2024.