Neue Richtlinien zum Schutz vor Hitzestress am Arbeitsplatz erlassen

Am Dienstag, den 27. Oktober 2026, wurden neue Richtlinien veröffentlicht, um Arbeitnehmer vor Hitzestress zu schützen. Die Maßnahmen sollen insbesondere während El-Niño-Phasen und anderen Perioden extremer Hitze greifen.

Das philippinische Arbeitsministerium (Department of Labor and Employment, DOLE) hat unter der Serie 2026 mit der Nummer 20 eine Arbeitsrichtlinie (Labor Advisory No. 20) erlassen, die von Arbeitsminister Francis unterzeichnet wurde. Ziel der Richtlinie, die auf dem philippinischen Arbeitsgesetz basiert, ist die Gewährleistung sicherer und gesunder Arbeitsbedingungen. Dies gilt insbesondere für Beschäftigte in Innenräumen und im Freien, die hohen Umgebungstemperaturen ausgesetzt sind.

Die neuen Schutzmaßnahmen richten sich nach vier Kategorien des Hitzeindex. Bei einer „Vorsicht“-Stufe (27 bis 32 Grad Celsius) sollen Arbeitgeber Trinkwasser bereitstellen, schattige oder belüftete Bereiche schaffen, atmungsaktive Kleidung ermöglichen und Schulungen zu Erste Hilfe und Symptomen anbieten. In der Kategorie „Extreme Vorsicht“ (33 bis 41 Grad Celsius) sind strukturierte Arbeits-, Ruhe- und Hydrierungszyklen sowie die Bereitstellung von Kühlzonen und Schutzausrüstung vorgeschrieben. Bei Erreichen der Stufe „Gefahr“ (42 bis 51 Grad Celsius) müssen Arbeitgeber flexible Arbeitsmodelle oder Telearbeit ermöglichen. In Situationen mit „Extremer Gefahr“ (ab 52 Grad Celsius) können Betriebe dazu verpflichtet werden, den Betrieb einzustellen, zu verlegen oder die Arbeitsabläufe grundlegend zu ändern.

Zudem müssen Unternehmen durch ihr Personal für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz (Occupational Safety and Health, OSH) Gefahrenanalysen und Risikobewertungen durchführen. Dabei sollen Faktoren wie Luftfeuchtigkeit, Arbeitsintensität, Belüftung und Stromausfälle berücksichtigt werden. Die Arbeitgeber sind angewiesen, die Warnungen der Wetterbehörde PAGASA zu den El-Niño-Auswirkungen und zum Hitzeindex kontinuierlich zu überwachen und die Bewertungen regelmäßig anzupassen. Abschließend erinnert das Ministerium daran, dass Arbeitgeber sicherstellen müssen, dass alle Beschäftigten im Sozialversicherungssystem (SSS) gemeldet und deren Beiträge gezahlt sind.