Mindestlohnerhöhung für Hausangestellte in Western Visayas angekündigt

In Western Visayas müssen Arbeitgeber künftig einen höheren Mindestlohn für ihre Hausangestellten zahlen, die lokal als Kasambahay bekannt sind. Der Mindestlohn steigt um 500 Pesos pro Monat, von 6.500 Pesos auf 7.000 Pesos. Diese Erhöhung basiert auf der Lohnverordnung Nr. RBVI-DW-08, die vom Regional Tripartite Wages and Productivity Board (RTWPB) verabschiedet wurde.

Die neue Lohnverordnung wurde zeitgleich mit einer Lohnanpassung für Beschäftigte im Privatsektor erlassen, wie Sixto Rodriguez Jr., der Regionaldirektor von DOLE-6 und Vorsitzender des Lohnrates, erklärte. Bevor die neuen Sätze wirksam werden, müssen beide Lohnverordnungen von der National Wages and Productivity Commission (NWPC) genehmigt und in einer Zeitung veröffentlicht werden. Das Arbeitsministerium (Department of Labor and Employment, DOLE) hat bereits davor gewarnt, dass die Nichteinhaltung dieser Vorgaben zu Beschwerden und behördlichen Interventionen führen kann.

Die Überwachung der Einhaltung in Privathaushalten stellt das DOLE vor Herausforderungen, da Arbeitsinspektoren keine privaten Wohnsitze betreten dürfen, um die Lohnzahlungen zu kontrollieren. Die Behörde ist daher primär auf das Bewusstsein der Arbeitgeber sowie auf Beschwerden der Beschäftigten angewiesen. Lohnbeschwerden kommen bisher eher selten vor, da die meisten Arbeitgeber die bestehenden Vorschriften befolgen, so Rodriguez. Er riet jedoch Hausangestellten, die weniger als das vorgeschriebene Minimum erhalten, sich direkt an das DOLE oder an lokale Barangay-Beamte zu wenden.

Um Transparenz zu gewährleisten, betonte Rodriguez die Notwendigkeit schriftlicher Arbeitsverträge, die das vereinbarte Gehalt festhalten. Zudem sollten Arbeitgeber monatliche Gehaltsabrechnungen ausstellen, damit die Beschäftigten einen Nachweis über ihre Vergütung haben. Neben dem Gehalt müssen Arbeitgeber gemäß dem Domestic Workers Act (Republic Act No. 10361, bekannt als Batas Kasambahay) auch gesetzliche Sozialleistungen bereitstellen, darunter die Abdeckung durch die Social Security System (SSS), die Philippine Health Insurance Corporation (PhilHealth) und den Pag-IBIG Fund für qualifizierte Kräfte, die mindestens einen Monat lang beschäftigt sind.