ILO-Bericht: Unternehmen erkennen Nutzen der Geschlechtergerechtigkeit, doch Umsetzung hinkt hinterher

Obwohl immer mehr Unternehmen die Vorteile der Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz erkennen, setzen weniger Betriebe konkrete Programme zur Förderung von Frauen in die Praxis um. ILO mit dem Titel „Women in Business and Management: Scaling Success“ hervor.

Die weltweite Umsetzung von Initiativen für Geschlechtergerechtigkeit und Diversität ist laut der ILO gesunken: Während im Jahr 2018 noch 37,4 Prozent der Unternehmen solche Maßnahmen ergriffen, sank dieser Anteil bis 2025 auf 26,5 Prozent. Dennoch berichten 68,5 Prozent der befragten Unternehmen von verbesserten Geschäftsergebnissen durch diese Initiativen, was einem Anstieg von 11,1 Prozentpunkten gegenüber 2018 entspricht.

Besonders profitabel scheinen Maßnahmen zu sein, die Frauen in Führungspositionen bringen. Von den Unternehmen, die höhere Gewinne durch die Förderung von Frauen im Management verzeichneten, meldeten 87,4 Prozent einen Zuwachs von mindestens 5 Prozent, während 13,4 Prozent sogar Steigerungen von über 20 Prozent angaben.

In den Philippinen wird der Erfolg gezielter Programme deutlich. Das Dienstleistungsunternehmen Executive Genesis Services Inc. konnte durch Initiativen zur Diversität, die mit Unterstützung der Arbeitgeberkonföderation der Philippinen (Ecop) umgesetzt wurden, die Beförderungsrate von Frauen im Jahr 2024 auf 60 Prozent steigern. Die Gründerin und CEO des Unternehmens, Rhoda Castro-Caliwara, betonte die hilfreiche Rolle der Ecop bei der Implementierung dieser Programme.

Auch das Logistikunternehmen Airspeed wurde im Bericht hervorgehoben. Die Gründerin und Vorsitzende Rosemarie P. Rafael erklärte, dass eine Unternehmenskultur, die auf faire Rekrutierung, Beförderung und Vergütung setzt, die besten Talente beider Geschlechter anzieht und bindet.

Trotz Fortschritten in der oberen Führungsebene bestehen weiterhin Barrieren für die Karriere von Frauen. Weltweit besetzen Frauen 30,5 Prozent der Managementpositionen, wobei das Geschlechterverhältnis in der unteren und mittleren Managementebene zwischen 2013 und 2025 sogar abnahm. Frauen sind häufig in den Bereichen Personalwesen sowie Finanzen und Verwaltung konzentriert, sind jedoch in Bereichen wie Forschung und Entwicklung oder in Funktionen mit Gewinn- und Verlustverantwortung unterrepräsentiert, beides wichtige Wege in die Chefetage.

ILO-Generaldirektor Gilbert F. Houngbo mahnte, dass die Priorität nun darin bestehen müsse, politische Zusagen in messbare Fortschritte zu verwandeln. Maria Paz Anzorreguy, Direktorin des ILO-Büros für Arbeitgeberaktivitäten, ergänzte, dass es für Unternehmen in Zeiten des Fachkräftemangels wenig wirtschaftlich sinnvoll sei, das Potenzial von Frauen ungenutzt zu lassen.