Arbeitsministerium warnt Arbeitgeber in Western Visayas vor Verstößen gegen Feiertagszuschläge

Das philippinische Arbeitsministerium (Department of Labor and Employment, DOLE) hat Arbeitgeber in der Region Western Visayas dazu angewiesen, die gesetzlichen Lohnvorschriften für die anstehenden Feiertage im November strikt einzuhalten. In einer Arbeitsrichtlinie (Labor Advisory No. 18, Serie 2026) mahnte die Behörde Unternehmen des Privatsektors an, Unterzahlungen bei den Löhnen zu vermeiden.

Für die Tage Allerheiligen (1. November) und Allerseelen (2. November), die als besondere arbeitsfreie Tage eingestuft sind, gelten spezifische Regelungen. Beschäftigte, die an diesen Tagen arbeiten, haben Anspruch auf 130 Prozent ihres grundlegenden Tageslohns für die ersten acht Arbeitsstunden. Bei Überstunden fällt zusätzlich ein Zuschlag von 30 Prozent auf den Feiertagsstundensatz an. Fällt einer dieser Tage auf den regulären Ruhetag eines Mitarbeiters, erhöht sich der Anspruch auf 150 Prozent des Grundlohns, zuzüglich des Überstundenzuschlags.

Für Mitarbeiter, die an den Tagen Allerheiligen und Allerseelen nicht arbeiten, gilt grundsätzlich das Prinzip „Keine Arbeit, kein Lohn“, sofern keine abweichenden Unternehmensrichtlinien oder Tarifverträge bestehen.

Der 30. November, der Bonifacio Day, wird als regulärer Feiertag behandelt und unterliegt anderen Entlohnungsregeln. Wer an diesem Tag arbeitet, erhält für die ersten acht Stunden das Doppelte des Grundlohns (200 Prozent). Bei Überstunden wird erneut ein Zuschlag von 30 Prozent auf den Feiertagsstundensatz fällig. Sollte der Bonifacio Day auf den geplanten Ruhetag eines Angestellten fallen, steigt der Anspruch auf 260 Prozent des Grundlohns für die ersten acht Stunden, ergänzt durch den Überstundenzuschlag.

Beschäftigte, die am Bonifacio Day nicht arbeiten, haben dennoch Anspruch auf 100 Prozent ihres Grundlohns, vorausgesetzt, sie waren am unmittelbar vorangehenden Arbeitstag im Dienst oder hatten bezahlten Urlaub. Diese Regelung gilt auch dann, wenn der Tag vor dem Feiertag ein Ruhetag oder ein betriebsweiter arbeitsfreier Tag war, sofern der Mitarbeiter am letzten tatsächlichen Arbeitstag davor gearbeitet oder bezahlten Urlaub genommen hat.