Philippinisches Oberstes Gericht verbietet Kündigungsdruck durch Strafandrohung

Ein langjähriger Mitarbeiter des Unternehmens Tri-J Marketing Inc., Niño Rio Gabrillo, wurde nach einer Inventur, bei der Unstimmigkeiten festgestellt wurden, massiv unter Druck gesetzt. Demnach wurde ihm ein bereits vorbereitetes Kündigungsschreiben vorgelegt und mit einer Anzeige gedroht, sollte er nicht unterschreiben.

Das Oberste Gericht der Philippinen hat in diesem Fall entschieden, dass es illegal ist, Arbeitnehmer unter Androhung einer Strafverfolgung zur Kündigung zu zwingen. Laut einem Beschluss der ersten Abteilung des Gerichtshofs vom 26. August 2026 stellt ein solches Vorgehen eine unrechtmäßige konstruktive Entlassung dar, selbst wenn keine formelle Kündigung ausgesprochen wurde.

Das Gericht betonte, dass eine Kündigung stets freiwillig erfolgen muss und Arbeitgeber keine Einschüchterungsmethoden anwenden dürfen, um Personal zu verdrängen. Die Argumente des Unternehmens, Gabrillo habe seinen Arbeitsplatz eigenmächtig aufgegeben oder das Vertrauensverhältnis sei zerstört worden, wies das Gericht aufgrund mangelnder Beweise zurück.

Tri-J Marketing Inc. wurde dazu verurteilt, Gabrillo die vollen ausstehenden Löhne sowie eine Abfindung in Höhe eines Monatsgehalts pro Dienstjahr zu zahlen. Zusätzlich muss das Unternehmen 30.000 Pesos an moralischem Schadensersatz, 30.000 Pesos an exemplarischem Schadensersatz sowie die anfallenden Anwaltskosten übernehmen.