Berufseinstieg von SHS-Absolventen: Beschäftigungsrate steigt, aber Aufstiegschancen bleiben gering

Die Beschäftigungsrate unter Absolventen der SHS hat sich innerhalb von sechs Jahren mehr als verdoppelt, doch viele junge Arbeitskräfte stecken in schlecht bezahlten Einstiegspositionen fest. Von 18 Prozent im Jahr 2018 auf 38 Prozent im Jahr 2024 ist die Erwerbstätigkeit von SHS-Absolventen gestiegen.

Trotz des quantitativen Zuwachses und der zunehmenden Akzeptanz des K-12-Programms am Arbeitsmarkt bestehen weiterhin strukturelle Probleme. Viele Absolventen arbeiten in Bereichen, die nichts mit ihrer schulischen oder technischen Spezialisierung zu tun haben. Stattdessen nutzen sie oft lediglich Basiskompetenzen wie Kommunikation, Problemlösung und Selbstvertrauen, um einfache Jobs zu sichern. Die meisten Beschäftigten finden Arbeit in einfachen Tätigkeiten, in der grundlegenden Verwaltung oder im Kundenservice, was kaum Möglichkeiten für eine berufliche Weiterentwicklung bietet.

Ein wesentlicher Grund für diese Situation ist die Diskrepanz zwischen den erworbenen Fähigkeiten und den Anforderungen der Stellen (Job-Skills-Mismatch). Das Institute for Labor Studies (ILS) des Arbeitsministeriums (Department of Labor and Employment, DOLE) betont, dass der Wert der SHS-Absolventen auf dem Arbeitsmarkt stark davon abhängt, wie gut ihre Fähigkeiten mit den Erwartungen der Arbeitgeber übereinstimmen. Es reiche nicht aus, nur die Kompetenzen der Schüler zu verbessern; es müsse auch die Verbindung zwischen Bildung, praktischer Arbeitserfahrung und tatsächlichen Karrierechancen gestärkt werden.

Auch die Arbeitgeberseite äußert Bedenken, insbesondere hinsichtlich der langfristigen Bindung von Personal. Unternehmen investieren Ressourcen in die Ausbildung von SHS-Absolventen, nur um zu erleben, dass diese die Stelle oft innerhalb von sechs Monaten wieder verlassen. Laut Jun Karlo Laroza, Forscher des ILS, ist es für Firmen entscheidend, dass Beschäftigte lange genug bleiben, damit sich die Investition in ihre Fähigkeiten auszahlt. Die Arbeitsplatzstabilität oft schwerer wiegt als die unmittelbare technische Eignung.