TP in den Philippinen als nachhaltiges Unternehmen des Jahres ausgezeichnet

Der globale Anbieter digitaler Geschäftsdienstleistungen, TP in den Philippinen, wurde bei den Asia CEO Awards 2026 als „Sustainability Company of the Year“ geehrt. Die Auszeichnung würdigt die Bemühungen des Unternehmens, ökologische Verantwortung, inklusive Beschäftigung und die Entwicklung der Gemeinschaft fest in seine Geschäftsabläufe zu integrieren. Die Verleihung fand im Manila Marriott Grand Ballroom in Pasay City statt. Die Asia CEO Awards würdigen dabei Einzelpersonen und Organisationen für ihre Beiträge zum wirtschaftlichen Fortschritt und ihre Rolle bei der Stärkung der Position der Philippinen als führender Wirtschaftsstandort in der Asien-Pazifik-Region.

Neben dem Titel für Nachhaltigkeit erhielt das Unternehmen im Rahmen der „Circle of Excellence“ weitere Auszeichnungen. TP wurde als innovativstes Unternehmen des Jahres („Most Innovative Company of the Year“) sowie als Unternehmen für exzellenten Service („Service Excellence Company of the Year“) ausgezeichnet. Zudem wurde Rahul Jolly, der CEO von TP in den Philippinen, als „CEO of the Year“ gewürdigt.

Die Ehrungen fallen in ein bedeutendes Jahr für das Unternehmen, das sein 30-jähriges Bestehen auf den Philippinen feiert. In diesen drei Jahrzehnten hat TP Karrieremöglichkeiten geschaffen und philippinische Talente für die Arbeit mit globalen Unternehmen entwickelt. TP betreibt derzeit 29 Standorte landesweit und beschäftigt eine Belegschaft von 60.000 Mitarbeitern, die als KI-bereit beschrieben wird und für internationale Marken in verschiedenen Branchen tätig ist. Das Unternehmen konnte zudem zum neunten Mal in Folge die „Great Place to Work“-Zertifizierung erhalten, was das Engagement für einen inklusiven Arbeitsplatz unterstreicht. Um neue Arbeitskräfte zu gewinnen, organisierte das Unternehmen zudem kürzlich große Jobmessen für Arbeitssuchende in Metro Manila, Cebu und Cagayan De Oro.

Im Bereich der Umweltverantwortung verzeichnete TP im Jahr 2025 deutliche Fortschritte. Der Anteil erneuerbarer Energien am Gesamtverbrauch stieg auf 63 %, während die CO2-Emissionen pro Mitarbeiter im Vergleich zu 2019 um 77 % gesenkt werden konnten. Aktuell liegt die Emissionsintensität bei 0,25 Tonnen CO2-Äquivalent pro Beschäftigtem. Zudem arbeitet das Unternehmen mit Partnern zusammen, um Standorte in LEED-zertifizierten Gebäuden zu nutzen, und beteiligt sich an der „Earth Hour“-Initiative, bei der die Standorte landesweit gemeinsam mehr als 33.000 Kilowattstunden Strom einsparten. Diese Maßnahmen unterstützen die Bemühungen des Unternehmens zur Steigerung der Energieeffizienz und zur Reduzierung von Emissionen.

Auch soziale Projekte und die Förderung von Talenten stehen im Fokus. Über das Programm „Citizen of the World“ leisteten im Jahr 2025 rund 250 Freiwillige insgesamt 6.613 Stunden ehrenamtliche Arbeit und unterstützten damit über 10.300 Filipinos mit einem Gegenwert von 1,7 Millionen PHP. Spezielle Programme wie „TP STEP“, ein Ausbildungsprogramm für IT-BPM-Interessenten, und verschiedene „Impact Sourcing“-Initiativen sollen marginalisierten Gruppen, wie Menschen mit Behinderungen, Langzeitarbeitslosen oder benachteiligten Jugendlichen, den Zugang zu Karrieren in der Digitalbranche ermöglichen. Das Programm „TP LaunchPad“, das auf Karrierebereitschaft und Hochschulbeziehungen setzt, erreichte im Jahr 2026 zudem mehr als 20.000 Studierende an über 40 Partnerhochschulen.

Um die Sicherheit und Qualität der Abläufe zu gewährleisten, hat TP im Jahr 2025 internationale Zertifizierungen nach ISO 45001:2018 für Arbeitsschutz und ISO 14001:2015 für Umweltmanagement für seine Standorte erlangt. Diese Standards sollen das Wohlbefinden der Mitarbeiter und die Umweltverwaltung fest in die Betriebspraktiken integrieren. Dipto Sen, Chief Financial Officer von TP in den Philippinen, erklärte, dass langfristiger geschäftlicher Erfolg untrennbar mit dem Wohlergehen von Menschen und der Umwelt verbunden sei. Er betonte zudem, dass das Unternehmen bestrebt bleibe, Chancen zu schaffen, die über reines Geschäftswachstum hinausgehen, um einen inklusiven Fortschritt und eine nachhaltige Wertschöpfung für kommende Generationen zu ermöglichen.