Nickel Asia schult Belegschaft in Nutzung künstlicher Intelligenz

Das Rohstoffentwicklungsunternehmen Nickel Asia Corporation (NAC) hat eine gezielte Schulungsinitiative zur Förderung der Kompetenzen im Bereich der künstlichen Intelligenz (KI) durchgeführt. Im Rahmen des Programms „Project Apex: AI Champions Bootcamp“, das vom 13. bis 16. Oktober 2026 im NAC Tower in Taguig City stattfand, wurden die Mitarbeitenden in der verantwortungsvollen und effektiven Nutzung von KI-Technologien unterwiesen.

Ziel der Initiative ist es, die gesamte Belegschaft technologisch auf dem neuesten Stand zu halten und gleichzeitig den Wert menschlicher Expertise zu stärken. Die praktischen Schulungen deckten verschiedene Arbeitsbereiche ab, darunter die Recherche, Datenanalyse, das Verfassen von Texten, das Informationsmanagement sowie die Automatisierung alltäglicher Aufgaben. Dabei wurde betont, dass KI die Fähigkeiten der Angestellten erweitern soll, jedoch keinen Ersatz für menschliches Urteilsvermögen, Kreativität und Verantwortungsbewusstsein bietet.

Jojo Calpito, Vizepräsident für Technologiemanagement und Transformation bei NAC, beschrieb die Rolle der KI als „Copilot“ statt als „Autopilot“. Die Technologie solle dabei helfen, Erkenntnisse schneller zu gewinnen und fundiertere Entscheidungen zu treffen, wobei eine menschliche Kontrolle der Ergebnisse zwingend erforderlich bleibe. Diese Maßnahme baut auf bereits durchgeführten Schulungen für Führungskräfte und leitende Angestellte aus dem laufenden Jahr auf.

Während des Bootcamps entwickelten die Teilnehmenden konkrete Anwendungsvorschläge für die verschiedenen Geschäftsbereiche von NAC. Zu den genannten Bereichen gehören die vorausschauende Wartung von Geräten, die Budgetplanung, das Überwachen von Risiken und Kontrollen, die Abstimmung von Rechnungen sowie die Optimierung von Bohrungen. Martin Antonio G. Zamora, Präsident und CEO von NAC, forderte die Belegschaft dazu auf, die Technologie zur Entwicklung praktischer Lösungen einzusetzen.