Torre Lorenzo Development Corp. erhält vier Auszeichnungen von HR Asia

Torre Lorenzo Development Corp. (TLDC) wurde bei den HR Asia Awards ausgezeichnet und gehört damit zum fünften Mal in Folge zu den besten Arbeitgebern in Asien, eine Serie, die im Jahr 2022 begann.

Insgesamt sicherte sich der Projektentwickler vier Auszeichnungen: Neben der Aufnahme in die Liste der besten Unternehmen erhielt TLDC den Gold Harmonia Award, der speziell an Firmen verliehen wird, die diese Auszeichnung fünf Jahre lang ununterbrochen halten konnten. Drei Sonderpreise wurden ebenfalls vergeben: den Diversity, Equity, and Inclusion Award für inklusive Arbeitsplätze, an denen sich Mitarbeiter gehört, geschätzt und befähigt fühlen; den People Transformation Award für die Förderung der Mitarbeiterentwicklung, um die Belegschaft auf zukünftige Herausforderungen vorzubereiten; sowie den Sustainable Workplace Award für das Wohlergehen der Belegschaft, die Unterstützung der Gemeinschaft und den Umweltschutz.

Die Auszeichnungen von HR Asia basieren auf unabhängigen Bewertungen, die unter anderem Mitarbeiterbefragungen und Audits bewährter Praktiken umfassen. In den Philippinen werden diese Preise bereits seit acht Jahren vergeben, um Organisationen mit einer starken Unternehmenskultur, effektiven Personalpraktiken und hoher Mitarbeiterbindung zu würdigen.

Tomas P. Lorenzo, der Vorsitzende von TLDC, bezeichnete den Erhalt des Gold Harmonia Awards als bedeutenden Meilenstein und betonte, dass die Anerkennung durch die eigenen Mitarbeiter ein wichtiges Maß dafür sei, ob die Bemühungen um Inklusion und Personalentwicklung die gewünschte Wirkung zeigen. Joey Panergo, Direktor für Unternehmensdienstleistungen bei TLDC, erklärte, dass die Mitarbeiter entscheidend für die Pflege einer Unternehmenskultur seien, die auf den Werten Exzellenz, Beziehungen und Nachhaltigkeit basiert.

Das Unternehmen plane, weiterhin in seine Belegschaft zu investieren, bessere und intelligentere Arbeitsweisen zu finden und technologische Fortschritte zu nutzen, um Chancen für die nächste Generation zu schaffen. Das Ziel der Strategie „Designing for Tomorrow“ bestehe nicht nur darin, Räume für die Zukunft zu schaffen, sondern auch Arbeitsumgebungen und Erfahrungen zu gestalten, in denen sich Angestellte entwickeln und beruflich sowie persönlich bereichern können.