Philippinisches Arbeitsministerium klärt Entschädigung bei hitzebedingten Erkrankungen

Das philippinische Arbeitsministerium (Department of Labor and Employment, DoLE) hat neue Richtlinien veröffentlicht, die klären, welche hitzebedingten Erkrankungen im Rahmen des Entschädigungsprogramms für Arbeitnehmer (Employees’ Compensation Program) erstattet werden können. Dies gilt insbesondere für Phasen extremer Hitze, wie etwa während El Niño.

Die unter der Bezeichnung Labor Advisory 19, Serie 2026, geführte Anweisung wurde von Arbeitsminister Francis Tolentino unterzeichnet. Sie regelt die Prävention, Dokumentation und Meldung von berufsbedingten Hitzekrankheiten sowie das Verfahren zur Einreichung und Bewertung von Entschädigungsanträgen. Die Richtlinien richten sich an Beschäftigte, die über das Sozialversicherungssystem (Social Security System, SSS) oder das Versorgungssystem für Staatsbedienstete (Government Service Insurance System, GSIS) abgesichert sind und am Arbeitsplatz, sowohl im Freien als auch in Innenräumen, übermäßiger Hitze ausgesetzt sind.

Neben bereits anerkannten Leiden wie Hitzschlag, Hitzekrämpfen und Erschöpfung durch Hitze ECC. Dazu gehören Hitzesynkopen (Ohnmacht und Schwindel), Hitzelausschlag (lokal als „Bungang araw“ bekannt), Rhabdomyolyse (Muskelschädigung), Dehydrierung mit daraus resultierenden Nierenschäden sowie neurologische Störungen.

Ob eine Erkrankung als arbeitsbedingt gilt, wird anhand verschiedener Faktoren beurteilt, darunter die Art der Tätigkeit, die Arbeitsbedingungen, die Dauer und Intensität der Hitzeexposition sowie die bereitgestellte Schutzausrüstung. Auch die vom Wetterdienst PAGASA veröffentlichten Hitzeindex-Klassifizierungen können zur Untermauerung eines Anspruchs dienen. Arbeitgeber sind verpflichtet, Aufzeichnungen über hitzebedingte Erkrankungen zu führen, betroffene Mitarbeiter oder deren Hinterbliebene bei der Antragstellung zu unterstützen und entsprechende Arbeitsunfall- oder Krankheitsberichte einzureichen.