Lohnerhöhung in Westvisayas: Mindestlohn für Privatsektor steigt an

In Westvisayas wird es bald eine Erhöhung des täglichen Mindestlohns für Arbeitnehmer im Privatsektor geben. Der regionale Mindestlohn steigt um 40 bis 45 Pesos pro Tag, um die Lebenshaltungskosten zu decken und die wirtschaftliche Tragfähigkeit der Unternehmen zu sichern.

Die neue Lohnverordnung Nr. 30 bringt unterschiedliche Steigerungen je nach Branche und Betriebsgröße. So erhalten landwirtschaftliche Beschäftigte eine Erhöhung von 45 Pesos, was ihren täglichen Mindestlohn von 520 auf 565 Pesos anhebt - ein Zuwachs von etwa 8,7 Prozent. Im nicht-landwirtschaftlichen Sektor steigt der Lohn für Betriebe mit mehr als zehn Mitarbeitern von 550 auf 590 Pesos, was einer Steigerung von 7,3 Prozent entspricht. In kleineren Betrieben mit zehn oder weniger Angestellten erhöht sich der Satz von 525 auf 565 Pesos, was einer Steigerung von 7,6 Prozent entspricht. Für Hausangestellte, auch Kasambahays genannt, ist eine monatliche Erhöhung um 500 Pesos vorgesehen, was den Mindestlohn von 6.500 auf 7.000 Pesos anhebt, was einer Steigerung von 7,7 Prozent entspricht.

Die Entscheidung, die das gesamte Gebiet von Westvisayas, einschließlich Negros Occidental und Bacolod City, umfasst, basiert auf einer datengestützten Analyse. Sixto T. Rodriguez Jr., Vorsitzender des regionalen Gremiums für Löhne und Produktivität (RTWPB-6) und Direktor des regionalen Arbeitsministeriums (DOLE), erklärte, dass das Gremium die Inflation, die Kaufkraft des Pesos sowie die Zahlungsfähigkeit der Arbeitgeber berücksichtigt hat. Das Gremium strebte einen Ausgleich an, um Arbeitsplätze zu sichern und die wirtschaftlichen Bedingungen der Region zu berücksichtigen. Vor der Beschlussfassung fanden acht Konsultationen mit der Öffentlichkeit und den Interessengruppen sowie vier öffentliche Anhörungen statt. Die letzte dieser Anhörungen fand am 20. Oktober 2026 in Malay, Aklan, statt. Dabei wurden Daten und Präsentationen von DTI, der PSA und dem Ministerium für Wirtschaft, Planung und Entwicklung (DEPDev) herangezogen.

Obwohl Arbeitgeberverbände die Erhöhung zurückgestellt haben wollten, bezeichnete Rodriguez die Maßnahme als einen notwendigen Ausgleich, um Arbeitsplätze zu sichern und die wirtschaftlichen Bedingungen der Region zu berücksichtigen. Das Gremium betonte, dass die Entscheidung transparent und auf Beweisen basierend getroffen wurde. Die Lohnverordnung wurde am 21. Oktober unterzeichnet und am 22. NWPC zur Prüfung und Bestätigung vorgelegt. Die NWPC, die dem Arbeitsministerium untersteht und vom Arbeitsminister geleitet wird, prüft nun, ob die Verordnung die formalen und inhaltlichen gesetzlichen Anforderungen erfüllt.

Sobald die NWPC die Genehmigung erteilt und das Dokument veröffentlicht hat, tritt die Regelung 15 Tage nach der Veröffentlichung in Kraft, was voraussichtlich Mitte November der Fall sein wird. Es gibt derzeit noch kein festes Datum für das Inkrafttreten, da die Bestätigung durch die NWPC und die anschließende Veröffentlichung abgewartet werden müssen. Sollte der Sekretär die Genehmigung erteilen, könnte er die formale Ausgabe der Lohnverordnung vor Ort bekannt geben.