Wirtschaftliche Folgen von Unwettern: Unternehmen in den Philippinen zur Modernisierung aufgerufen

Millionen von Beschäftigten in den Philippinen haben aufgrund von schlechtem Wetter weniger Stunden gearbeitet, was sich unmittelbar auf ihr Nettoeinkommen auswirkt und den administrativen Aufwand für Arbeitgeber erhöht. Laut der staatlichen Statistikbehörde Philippine Statistics Authority (PSA) ist die durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit von 40,6 Stunden im Juli auf 39,2 Stunden im August dieses Jahres zurückgegangen.

Die PSA gibt an, dass schlechtes Wetter ein wesentlicher Faktor für den Rückgang der Arbeitszeit war. Obwohl die Arbeitslosigkeit im August auf 5,3 % sank, blieb die Unterbeschäftigung mit 11,9 % hoch, was etwa 5,9 Millionen Filipinos entspricht, die nach zusätzlichen Arbeitsstunden oder einem Zweitverdienst suchen. Die ILO weist darauf hin, dass Hitze und extreme Wetterereignisse in tropischen Klimazonen jährlich zu Millionen verlorener Arbeitsstunden führen, insbesondere in arbeitsintensiven Branchen wie der Fertigung, dem Einzelhandel und der Logistik sowie bei Schichtbetrieben und Standorten mit mehreren Niederlassungen.

Unternehmen stehen vor der Herausforderung, die Produktivität der Belegschaft aufrechtzuerhalten und gleichzeitig eine faire, transparente sowie genaue Vergütung während der durch das Wetter beeinträchtigten Betriebszyklen zu gewährleisten. Subramanyam Sreenivasaiah, Gründer und CEO von AscentHR, betont, dass betriebliche Resilienz über reine Katastrophenschutzpläne hinausgehen muss. Die Lohn- und Personaltechnologie muss agil genug sein, um wetterbedingte Schwankungen, Schichtdifferenziale und komplexe Gehaltsberechnungen ohne administrativen Mehraufwand oder Compliance-Fehler abzufangen. Er erklärt, dass die geschäftliche Agilität bei extremen Wetterereignissen von automatisierten Schichtverfolgungen, flexiblen Systemen für variable Vergütungen und Echtzeit-Schutzmaßnahmen für die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften abhängt, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter ohne Verzögerung korrekt entlohnt werden.

Angesichts dieser Herausforderungen mahnt AscentHR, ein Anbieter für Personaltechnologie, Lohnabrechnung, Compliance und Workforce-Lösungen, philippinische Unternehmen dazu an, ihre betriebliche Widerstandsfähigkeit durch eine Modernisierung des Workforce-Managements zu stärken. Mit Blick auf die saisonalen Neueinstellungen im vierten Quartal und die anhaltenden Wetterrisiken rät AscentHR Unternehmen, ihre HR-Infrastruktur auf Flexibilität, lokale Compliance und Echtzeit-Datenverfügbarkeit zu prüfen. Durch Investitionen in automatisierte und konforme Technologien, wie etwa die Plattformen PowerPay oder StoHRM, kann sowohl das Unternehmensergebnis als auch das wirtschaftliche Wohlergehen der Belegschaft geschützt werden. Veraltete Systeme könnten bei notwendigen Notfallanpassungen zu einem Hindernis für den Betrieb werden, da sie die Abläufe bei dringenden Anpassungen bremsen können.

Als einer der führenden Anbieter von HR- und Lohnabrechnungslösungen in der APAC-Region setzt AscentHR auf die Integration von KI-gesteuerter Automatisierung, Cloud-Analysen und lokalisierten Compliance-Funktionen, die speziell auf den philippinischen Markt zugeschnitten sind. Dies soll Organisationen dabei helfen, betriebliche Störungen zu absorbieren und gleichzeitig die Datensicherheit sowie das Vertrauen der Mitarbeiter zu wahren.