Lohnregeln für November: So werden Arbeitskräfte in Cebu an Feiertagen vergütet

Für Arbeitnehmer in Cebu gelten im November 2026 besondere Vergütungsregeln für die anstehenden Feiertage. Je nachdem, ob es sich um einen speziellen arbeitsfreien Tag oder einen regulären Feiertag handelt, variieren die Lohnzuschläge erheblich. Die genauen Sätze hängen davon ab, ob Beschäftigte arbeiten, Überstunden leisten oder ob der Feiertag auf ihren geplanten Ruhetag fällt.

Die Tage Allerheiligen (1. November) und Allerseelen (2. November) sind gemäß der Proklamation Nr. 1006 (Serie 2025) als spezielle arbeitsfreie Tage eingestuft. Für diese Tage gilt grundsätzlich das Prinzip „keine Arbeit, kein Lohn“. Beschäftigte, die nicht arbeiten, erhalten in der Regel keine Bezahlung, es sei denn, betriebliche Richtlinien, bestehende Praktiken oder Tarifverträge sehen eine günstigere Regelung vor. Ein wesentlicher Unterschied zu regulären Feiertagen ist also, dass bei speziellen arbeitsfreien Tagen kein automatischer Anspruch auf Lohnzahlung bei Abwesenheit besteht.

Wer an diesen speziellen arbeitsfreien Tagen arbeitet, erhält für die ersten acht Stunden 130 Prozent des regulären Tageslohns. Dies entspricht dem normalen Tageslohn zuzüglich eines Zuschlags von 30 Prozent. Am Beispiel eines Mitarbeiters mit einem Tageslohn von 800 Pesos lässt sich dies auf 1.040 Pesos für acht Stunden Arbeitszeit hochrechnen. Fällt der Arbeitstag zudem auf den geplanten Ruhetag eines Mitarbeiters, steigt der Anspruch auf 150 Prozent des Grundlohns, was bei 800 Pesos beispielsweise 1.200 Pesos entspräche. Überstunden an diesen Tagen werden mit einem Zuschlag von 30 Prozent auf den bereits erhöhten Stundensatz vergütet, was einem Satz von 169 Prozent des ursprünglichen Stundenlohns pro Überstunde entspricht.

Am 30. November wird der Bonifacio-Tag als regulärer Feiertag begangen. Hier gelten andere Bedingungen: Beschäftigte, die nicht arbeiten, haben unter bestimmten Voraussetzungen Anspruch auf 100 Prozent ihres Grundlohns. Voraussetzung hierfür ist, dass sie die Anforderungen des Arbeitsministeriums (Department of Labor and Employment, DOLE) bezüglich der Anwesenheit oder bezahlter Urlaubstage am unmittelbar vorangehenden Arbeitstag erfüllen. Sollte der Tag vor dem Feiertag ein arbeitsfreier Tag oder der reguläre Ruhetag des Mitarbeiters sein, kann der Anspruch auf Feiertagslohn gewahrt bleiben, wenn der Mitarbeiter am Arbeitstag vor diesem Ruhetag gearbeitet oder bezahlten Urlaub genommen hat.

Für die Arbeit am Bonifacio-Tag ist eine Verdoppelung des Lohns vorgesehen. Wer acht Stunden arbeitet, erhält 200 Prozent des täglichen Grundlohns. Bei einem Tageslohn von 800 Pesos bedeutet dies eine Vergütung von 1.600 Pesos für acht Stunden. Überstunden an einem regulären Feiertag werden mit einem Zuschlag von 30 Prozent auf den entsprechenden Tagessatz berechnet, was bei einem Satz von 200 Prozent einem Betrag von 260 Prozent des ursprünglichen Stundenlohns pro Überstunde entspricht. Fällt dieser Feiertag auf den regulären Ruhetag, steigt die Vergütung für die ersten acht Stunden auf 260 Prozent an, was bei 800 Pesos einem Betrag von 2.080 Pesos entspricht. Überstunden an einem regulären Feiertag, der auf einen Ruhetag fällt, werden mit einem Zuschlag von 30 Prozent auf den bereits erhöhten Satz berechnet, was einem Satz von 338 Prozent des ursprünglichen Stundenlohns entspricht.

Die geltenden Regeln basieren auf den Richtlinien des DOLE und beziehen sich auf alle Arbeitnehmer, die den Lohnvorschriften des Ministeriums unterliegen. Die Sätze basieren jeweils auf dem individuellen Grundlohn der Beschäftigten. Arbeitnehmer werden dazu angehalten, ihre Arbeitsverträge, die Anwesenheitsregeln und Lohnabrechnungen zu prüfen, um sicherzustellen, dass die korrekten Sätze und Bedingungen angewendet werden.