Arbeitnehmergruppen fordern gerichtliches Verbot von Blockaden bei Mindestlohnerhöhungen

Verschiedene Arbeitnehmerorganisationen und Vertreter von Arbeiterparteien haben den Obersten Gerichtshof der Philippinen angerufen, um zu verhindern, dass untergeordnete Gerichte regionale Mindestlohnerhöhungen durch gerichtliche Anordnungen blockieren. Die Kläger argumentieren, dass juristische Anfechtungen das Recht der Beschäftigten auf gesetzlich vorgeschriebene Lohnsteigerungen nicht untergraben dürfen.

In einer Petition für Certiorari und Prohibition, die unter anderem von Elijah Rumbaoa San Fernando (Kamanggagawa Party-list), der Workers and Peasants’ Party of the Philippines, der Federation of Free Workers, der National Federation of Labor sowie der Organisation Sentro eingereicht wurde, wird gefordert, dass die erstinstanzlichen Gerichte ihre Verfahren einstellen. Die Arbeitnehmergruppen möchten zudem, dass die Gerichte Anträge auf Feststellung der Rechtslage oder andere Maßnahmen, die Lohnverordnungen anfechten, direkt abweisen. Sollte der Fall als gegenstandslos eingestuft werden, ersuchen die Kläger den Obersten Gerichtshof, dennoch über die inhaltlichen Fragen zu entscheiden.

Der Rechtsstreit wurzelt in separaten Klagen von Unternehmen aus dem Bauwesen und dem Fischereisektor gegen die Umsetzung der Lohnverordnung NCR No. 27 für die NCR. Die Bauunternehmen Readycon Trading and Construction Corp. sowie R-II Builders Inc. und die Alliance of Philippine Fishing Federations Inc. forderten die Abweisung der Petition. Sie argumentieren, dass die Klage durch die Veröffentlichung einer neuen Lohnverordnung, die eine tägliche Erhöhung von 60 Pesos vorsieht, hinfällig geworden sei.

Die ursprüngliche Verordnung NCR No. 27 vom 23. Juni sah eine tägliche Erhöhung von 85 Pesos vor, wobei 60 Pesos ab dem 25. Juli und weitere 25 Pesos im Januar 2027 gezahlt werden sollten. Nachdem ein Gericht in Pasig City im Juli vorläufige Anordnungen erlassen hatte, trat am 26. September die neue Verordnung NCR No. 28 in Kraft, die eine einmalige Erhöhung von 60 Pesos vorsieht. Die Arbeitgeber halten die Petition daher für gegenstandslos und verweisen darauf, dass die Lohnkommission der NCR die geforderte Erhöhung bereits umgesetzt habe.

Gegen die Forderungen der Arbeitnehmerseite führen die Unternehmen an, dass die Verfassung neben den Rechten der Arbeiter auch das Recht der Unternehmen auf angemessene Renditen, Expansion und Wachstum schützt. Sie berufen sich dabei auf Artikel XIII, Abschnitt 3 der Verfassung sowie Artikel 124 des Arbeitsgesetzbuches, wonach Lohnkommissionen die Leistungsfähigkeit der Arbeitgeber und die faire Rendite des investierten Kapitals berücksichtigen müssen. Zudem widersprechen die Arbeitgeber dem Versuch, eine pauschale Anweisung für die Zukunft zu erwirken, die alle künftigen rechtlichen Anfechtungen von Lohnverordnungen automatisch abweisen würde. Die Gerichte müssten weiterhin die Befugnis behalten, die Rechtmäßigkeit solcher Verordnungen zu prüfen.