Aboitiz Group setzt auf Führungskräfte-Entwicklung angesichts des KI-Booms

Die Aboitiz Group verstärkt ihre Investitionen in die Ausbildung von Talenten und Führungskräften. Damit reagiert das Unternehmen auf die zunehmende Rolle künstlicher Intelligenz (KI) in seinen Geschäftsbereichen und verfolgt eine Strategie, die menschliche Fähigkeiten als Wettbewerbsvorteil in einer zunehmend automatisierten Wirtschaft betrachtet. Sabin M. Aboitiz, Vorsitzender der Aboitiz Foundation sowie Präsident und CEO der Aboitiz Group, erklärte beim jüngsten Aboitiz Future Leaders Scholars’ Day, dass der technologische Fortschritt den Wert menschlicher Eigenschaften wie Urteilsvermögen, Anpassungsfähigkeit und Führungskompetenz sogar noch steigern werde.

Obwohl KI Aufgaben in der Arbeitswelt übernehmen kann, bleibe die Entscheidung über die eigene Persönlichkeit und die menschliche Komponente eine rein menschliche Aufgabe. Laut Aboitiz könne die Technologie zwar Antworten in Sekundenschnelle liefern, aber keine Entscheidungen darüber treffen, was für den Charakter eines Menschen wichtig ist oder welche Art von Person man sein möchte. Der Fokus der Ausbildung liege daher nicht nur auf dem akademischen Abschluss, sondern auf der Vorbereitung auf eine sich rasant verändernde und beschleunigende Welt, in der Neugier, Empathie, Kreativität und Charakter entscheidende Wettbewerbsvorteile darstellen.

Ein zentraler Bestandteil dieser Strategie ist die Unterstützung der technologischen Talentbasis des Landes. Die Gruppe hat 10 Millionen US-Dollar an das Asian Institute of Management gespendet, um die Aboitiz School of Innovation, Technology and Entrepreneurship (ASITE) zu etablieren. Diese Einrichtung soll die Talentpipeline des Landes in den Bereichen Datenwissenschaft, Technologie und Unternehmertum stärken. Bisher wurden durch diese Förderung bereits 290 Studierende in Graduiertenprogrammen der Datenwissenschaft unterstützt, von denen über 160 bereits ihren Abschluss absolviert haben, um den Pool an technologischen Fachkräften für eine datengesteuerte Wirtschaft zu vertiefen.

Zusätzlich fördert die Aboitiz Foundation über das Aboitiz Future Leaders Scholarship Program junge Talente bereits in einem frühen Stadium. Neben der finanziellen Unterstützung erhalten die Stipendiaten Zugang zu Programmen zur Führungskräfteentwicklung und Lernmöglichkeiten, die sie auf das Leben nach der Schule vorbereiten sollen. Bei der diesjährigen Veranstaltung wurden 11 neue Stipendiaten aufgenommen und Themen wie mentale Gesundheit und Finanzkompetenz behandelt, um neben dem akademischen Erfolg auch Resilienz und Selbstwahrnehmung zu stärken. Ginggay Hontiveros-Malvar, Präsidentin der Aboitiz Foundation, betonte, dass Führung bereits durch alltägliche Entscheidungen, den Umgang mit schwierigen Situationen und den Einfluss auf das Umfeld praktiziert werden könne. Das Programm ziele darauf ab, den Menschen in seiner Gesamtheit zu entwickeln. Zudem mahnte sie an, dass Erfolg auch bedeuten müsse, andere Menschen auf ihrem Weg mit nach vorne zu nehmen. Das Stipendienprogramm ist Teil der Säule Future Leaders der Stiftung, die darauf abzielt, werteorientierte Führungskräfte für die Gemeinschaft auszubilden. Bisher hat das Programm landesweit mehr als 1.200 Stipendiaten unterstützt, wobei die Stiftung in diesem Jahr fast 300 Teilnehmende betreut.