PLDT belegt weltweit Spitzenplatz bei Kinderrechten

Das philippinische Telekommunikationsunternehmen PLDT Inc. hat sich im weltweiten „Children’s Rights and Business Benchmark 2026“ erneut als zweitbestes Unternehmen seiner Branche positioniert. Damit sichert sich der Anbieter zum dritten Mal in Folge diesen Rang in der Bewertung des Global Child Forum. In der Untersuchung erreichte PLDT eine Punktzahl von 9,9 von 10 möglichen Punkten.

Der Benchmark, der in Zusammenarbeit mit der Boston Consulting Group entwickelt wurde, bewertet die Unternehmensrichtlinien und Offenlegungen in den Bereichen Arbeitsplatz, Markt, Gemeinschaft und Umwelt. Dabei basiert die Analyse auf öffentlich zugänglichen Informationen. Das Global Child Forum stellte jedoch klar, dass die Ergebnisse keine tatsächliche Einhaltung der Richtlinien oder die konkreten Ergebnisse der Programme messen.

Manuel V. Pangilinan, Vorsitzender und CEO von PLDT, erklärte, dass die Platzierung die Bemühungen des Unternehmens widerspiegle, Kinderrechte fest in die Betriebsabläufe zu integrieren. Er betonte, dass PLDT und die Mobilfunktochter Smart Communications Kinder als zentrale Akteure beim Aufbau einer digitalen Gesellschaft betrachten und darauf abzielen, deren Rechte zu wahren.

Die Unternehmensgruppe orientiert sich dabei an den „Children’s Rights and Business Principles“, die von UNICEF, Save the Children und dem United Nations Global Compact entwickelt wurden. Zu den aktualisierten Schutzmaßnahmen gehören Richtlinien zu Mitarbeiterwohlfahrt, Produktsicherheit, künstlicher Intelligenz, der Sorgfaltspflicht bei Lieferanten sowie zum Umweltmanagement. Diese wurden unter anderem nach Konsultationen mit philippinischen Jugendlichen überarbeitet.

Im Bereich des Online-Schutzes meldeten PLDT und Smart, dass zwischen Juni 2021 und August 2026 über 2,4 Millionen URLs blockiert wurden, die mit dem sexuellen Missbrauch und der Ausbeutung von Kindern im Internet in Verbindung stehen. Zudem berichtete der Konzern in seinen ESG-Offenlegungen für 2025 von einer Rückkehrquote nach der Elternzeit von über 99 % sowie von null gemeldeten Fällen von Kinderarbeit in den eigenen Betrieben oder Lieferketten.