Clark Development Corporation führt verbessertes Jobportal für Unternehmen und Arbeitssuchende ein

Die CDC hat ein aktualisiertes Jobportal für den Freeport Clark vorgestellt. Das System soll Arbeitgeber und Arbeitssuchende durch schnellere und stärker integrierte Rekrutierungswerkzeuge miteinander verbinden.

Das Projekt ist Teil des sogenannten TRABAHO-Programms der CDC, was für „Transforming Recruitment and Building Accessible Hiring Opportunities“ steht. Das Programm bündelt verschiedene Funktionen in einem einzigen System: die Veröffentlichung von Stellenanzeigen, die Profilerstellung und das Matching von Bewerbern, das Bewerbermanagement sowie die elektronische Personalberichterstattung und die Verwaltung von Arbeitskräftedaten.

Agnes VST Devanadera, Präsidentin und CEO der CDC, erklärte, dass das Vorhaben die Beschäftigungsdienste stärkt, um den Personalbedarf der Industrien in Clark direkt zu unterstützen. Das Portal sei Teil einer umfassenderen Strategie der CDC, um sicherzustellen, dass ansässige Unternehmen Zugang zu qualifizierten Talenten haben. Dies soll es den Firmen ermöglichen, ihre Betriebsabläufe aufrechtzuerhalten und Investitionen im Freeport auszuweiten.

Die Umsetzung erfolgte durch die Abteilung für soziale Verantwortung und Vermittlung (Corporate Social Responsibility and Placement Division) der CDC. Für die ansässigen Unternehmen bietet das Portal einen schnelleren Zugriff auf qualifizierte Bewerber, optimierte Rekrutierungsprozesse und Analysen zur Belegschaft, die als Entscheidungshilfe für geschäftliche Belange dienen sollen.

Vertreter aus der Wirtschaft äußerten sich positiv zu den neuen Funktionen. Melissa Sicat, Personalberaterin bei Fairmont Designs, betonte, dass das Portal Personalverantwortlichen den Zugang zu Bewerberinformationen, Erfahrungen und Fähigkeiten erleichtere. Laurice Rose Isabel Badoy, Rekrutierungsassistentin bei Amertron Incorporated, hob zudem den Nutzen der Werkzeuge für die Personalberichterstattung und die Analysierbarkeit von Arbeitskräftedaten hervor.

Bei der Einführung am 26. August vertrat Jose Miguel de la Rosa, Vizepräsident für Verwaltung und Finanzen der CDC, die Präsidentin Devanadera. Er unterstrich die Rolle des Portals bei der Ausweitung der Beschäftigungsunterstützung auf die gesamte lokale Arbeitsgemeinschaft. Das digitale System ergänzt bestehende Maßnahmen wie Jobmessen, Kompetenztrainings sowie Kooperationen mit Bildungseinrichtungen und den öffentlichen Arbeitsvermittlungsstellen (PESO).

In einer nächsten Phase plant die CDC, spezielle Module für Schulen und die PESO-Büros hinzuzufügen, um die Verbindung zwischen Arbeitgebern, Arbeitssuchenden und Partnern der Arbeitswelt weiter zu vertiefen.