Wandel auf dem philippinischen Arbeitsmarkt: Arbeitnehmer fordern mehr als nur ein Gehalt

Auf dem philippinischen Arbeitsmarkt zeichnet sich ein deutlicher Wandel in den Prioritäten der Beschäftigten ab. Während das Gehalt nach wie vor eine zentrale Rolle spielt, rücken andere Faktoren wie die Gesundheitsversorgung, der Schutz der Familie, die finanzielle Absicherung sowie die Work-Life-Balance zunehmend in den Fokus der Arbeitnehmer.

Eine aktuelle Untersuchung unterstreicht die Dynamik auf dem Arbeitsmarkt: Laut der „2025 Human Capital Employee Sentiment Study“ von Aon ziehen 64 % der philippinischen Arbeitnehmer in Betracht, innerhalb des nächsten Jahres den Arbeitgeber zu wechseln. Dieser Trend verdeutlicht, dass die Gestaltung des Arbeitsumfeldes über die reine Entlohnung hinaus an Bedeutung gewinnt.

Die steigenden Gesundheitskosten führen dazu, dass Arbeitnehmer verstärkt Wert auf umfassende Leistungen legen, wie den Zugang zu medizinischen Konsultationen, die Abdeckung von Krankenhausaufenthalten sowie die präventive Gesundheitsfürsorge. Da viele Filipinos nicht nur für sich selbst, sondern auch für Eltern und die erweiterte Verwandtschaft sorgen, ist der Zugang zu Versicherungsschutz und finanzieller Sicherheit ein entscheidendes Kriterium bei der Wahl eines Arbeitgebers.

Neben der physischen Gesundheit gewinnen auch das mentale Wohlbefinden, Flexibilität und Programme zur Steigerung der allgemeinen Lebensqualität an Gewicht. Arbeitnehmer suchen zunehmend nach Unternehmen, die sie als Individuen mit persönlichen Verpflichtungen und Zielen außerhalb des Berufslebens anerkennen. Noemi Azura, Präsidentin und CEO von InLife Benefits, erklärte dazu, dass Beschäftigte heute das Vertrauen benötigen, sich auf ihre Ziele konzentrieren und Herausforderungen des Lebens bewältigen zu können, während sie wissen, dass sie im Bedarfsfall Unterstützung erhalten.

Die Versicherungsgesellschaft InLife Benefits, die ehemals als Generali Philippines bekannt war, hat sich seit 1999 auf Gruppenversicherungen und Lösungen für Arbeitnehmerleistungen spezialisiert. Das Unternehmen, das eng mit der über 115 Jahre alten Lebensversicherung InLife verbunden ist, setzt weiterhin darauf, Arbeitgebern dabei zu helfen, die sich wandelnden Bedürfnisse ihrer Belegschaft durch gezielten Schutz und Unterstützung zu erfüllen.