Arbeitgeber in Western Visayas fordern geringere Lohnsteigerung und Aufschub

Die Arbeitgeber in der Region Western Visayas haben sich in einem Dialog in Iloilo City zu der geplanten Erhöhung des Mindestlohns geäußert. Während die Mehrheit der Unternehmen anerkennt, dass die Beschäftigten im privaten Sektor aufgrund der hohen Inflation und steigender Kraftstoffpreise eine Lohnerhöhung benötigen, lehnen sie die vorgeschlagene tägliche Steigerung von 250 Pesos ab.

Statt der vollen Erhöhung schlagen die Arbeitgeber eine Anpassung vor, die lediglich fünf bis 15 Prozent des geforderten Betrags entspricht. Zudem fordern sie eine Verschiebung der Umsetzung, bis sich die wirtschaftlichen Bedingungen verbessert haben. Laut Sixto Rodriguez Jr., dem Direktor des Arbeitsministeriums (DOLE) in Region 6 und Vorsitzenden des Regionalen Tripartiten Lohn- und Produktivitätsrates (RTWPB-6), gab es lediglich zwei Arbeitgeber, die einer generellen Lohnerhöhung widersprachen.

Im Rahmen des Dialogs am 21. PSA, des Energieministeriums, des Handelsministeriums sowie des Ministeriums für Wirtschaft, Planung und Entwicklung sozioökonomische Indikatoren. Diese Daten sollen helfen zu beurteilen, ob die aktuelle wirtschaftliche Lage eine vorzeitige Anpassung der Löhne rechtfertigt. Der RTWPB-6 wird nun prüfen, ob eine ausreichende Faktenbasis für die Petitionen vorliegt, bevor über öffentliche Anhörungen entschieden wird.

In diesem Jahr sind bereits vier Petitionen eingegangen, die jeweils eine tägliche Erhöhung um 250 Pesos fordern. Diese wurden von verschiedenen Organisationen wie der United Labor Western Visayas Alliance, der Iloilo Doctors Hospital Employees Union, dem BPO Industry Employees Network und der Iloilo Pepsi Cola Workers Independent Union eingereicht. Als Gründe wurden die Inflation, Störungen in der globalen Ölversorgung und die steigenden Lebenshaltungskosten angeführt.

Der nächste reguläre Termin für eine Überprüfung der Lohnordnung ist der 20. September. Sollte der Rat bis dahin keine neue Anordnung erlassen, kann er die Überprüfung auch nach diesem Datum von sich aus einleiten. Der RTWPB hat in der Vergangenheit jährlich Lohnanordnungen veröffentlicht, muss jedoch zunächst feststellen, ob die wirtschaftlichen Bedingungen eine weitere Erhöhung und in welcher Höhe diese erfolgen soll.