Meralco erweitert Inklusionsprogramm für LGBTQIA+ und Menschen mit Behinderungen

Im Rahmen seiner Nachhaltigkeitsstrategie erweitert das Energieversorgungsunternehmen Manila Electric Company (Meralco) sein unternehmensweites Programm „Mbrace“, um die Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz zu stärken. Gezielt unterstützt das Programm LGBTQIA+-Mitarbeitende sowie Menschen mit PWDs.

Das Programm wurde ursprünglich im Jahr 2021 ins Leben gerufen, um die Vertretung und Stärkung von Frauen im Unternehmen zu fördern. Inzwischen hat sich die Initiative weiterentwickelt, um ein inklusiveres Arbeitsumfeld zu schaffen, das die geschlechtliche Identität, die sexuelle Orientierung und die individuellen Fähigkeiten der Beschäftigten gleichermaßen respektiert.

Anlässlich des Pride Month im Juni hat Meralco verschiedene Maßnahmen umgesetzt, um die Solidarität innerhalb der Organisation zu fördern. Dazu gehörten unter anderem die Installation von Regenbogen-Zebrastreifen am Hauptsitz in Ortigas sowie an verschiedenen Sektorbüros. Zudem wurden die Kapazitäten für geschlechtsneutrale Toiletten am Hauptsitz erhöht, wobei die Einrichtung ähnlicher sanitärer Anlagen an anderen Standorten geplant ist.

Um den Dialog zu fördern, arbeitete Meralco mit der Organisation Philippine Financial & Inter-industry Pride (PFIP) zusammen. In einem Webinar mit dem Titel „Safe to Be Me“ tauschten sich Führungskräfte und Mitarbeitende über sichere Arbeitsräume und die Bedeutung von Allyship aus. Hans R. Montenegro, Personalchef (Chief Human Resources Officer) von Meralco, betonte, dass es die Norm und kein Privileg sein sollte, man selbst sein zu können.

Sichere Räume würden nicht allein durch Richtlinien entstehen, sondern durch respektvollen Umgang und Empathie, so Montenegro. Marilene P. Tayag, Chief Information Security Officer, ergänzte, dass Inklusion tägliche Entscheidungen und das Hinterfragen von Annahmen erfordere. Die Mbrace-Initiative ist Teil des Nachhaltigkeitsrahmens „Powering the Good Life“, der sich auf die Säulen Power, Planet, People und Prosperity stützt.

Ziel ist es, Fairness, Respekt und Barrierefreiheit fest in den täglichen Betrieb zu integrieren. Durch diese Bemühungen will Meralco ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem alle Mitarbeiter sich wertgeschätzt und unterstützt fühlen.