Arbeitszufriedenheit auf den Philippinen: Generation Z berichtet von hohem Stress
Die jüngste Generation von Arbeitnehmern auf den Philippinen zeigt im Vergleich zu älteren Altersgruppen eine geringere Zufriedenheit am Arbeitsplatz und ein höheres Stressniveau. Laut dem aktuellen „Workplace Happiness Index: Philippines 2025“, einer Studie von Jobstreet by SEEK, verzeichnet die Generation Z (18 bis 29 Jahre) mit 76 % die niedrigste Arbeitszufriedenheit. Besonders auffällig ist, dass 39 % der jungen Beschäftigten angaben, den Gang zur Arbeit häufig zu fürchten.
Im Gegensatz dazu weisen die Millennials (30 bis 44 Jahre) mit 77 % und die Generation X (45 bis 59 Jahre) mit 78 % eine etwas höhere Zufriedenheit auf. Dennoch bleibt Stress und Erschöpfung auch für diese Gruppen ein Thema. Die Studie verdeutlicht, dass die Prioritäten der verschiedenen Generationen stark variieren. Während für die Generation Z die Sinnhaftigkeit der Tätigkeit (76 %) sowie flexible Arbeitsmodelle wie Homeoffice (73 %) entscheidend sind, legen Millennials verstärkt Wert auf das Arbeitsumfeld, die Unternehmenskultur und die Beziehungen zu Kollegen. Bei den Millennials gaben 70 % an, mit ihrem Team und den Kollegen zufrieden zu sein.
Für die Generation X stehen die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie berufliche Aufstiegsmöglichkeiten im Mittelpunkt. Etwa 73 % dieser Gruppe äußerten sich zufrieden mit ihrer Work-Life-Balance, während 69 % die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und den Unternehmenserfolg positiv bewerteten. Im Vergleich zu den jüngeren Generationen fühlen sich Mitglieder der Generation X eher durch ihre Arbeit erfüllt und zeigen eine höhere Bereitschaft, über das normale Maß hinaus Engagement zu zeigen.
Trotz der Unterschiede zwischen den Altersgruppen zeigt der Bericht ein insgesamt positives Bild für den philippinischen Arbeitsmarkt. Mit einer durchschnittlichen Zufriedenheit von 77 % gehört die Belegschaft auf den Philippinen zu den glücklichsten in der Asien-Pazifik-Region. Dannah Majarocon, die Geschäftsführerin von Jobstreet by SEEK auf den Philippinen, erklärte, dass Arbeitszufriedenheit kein einheitliches Konzept sei. Arbeitgeber sollten Strategien entwickeln, die den vielfältigen Bedürfnissen der verschiedenen Generationen gerecht werden, da alle Mitarbeiter nach einer sinnvollen Tätigkeit streben.
Die Erhebung des Workplace Happiness Index wurde zwischen Oktober und November 2025 durchgeführt. Dabei wurde eine landesweite Stichprobe philippinischer Arbeitnehmer im Alter von 18 bis 64 Jahren befragt.