Manulife Philippines erhält Auszeichnungen für Unternehmenskultur und technologische Innovation

Am 6. Oktober 2026 fand in Pasay City die Preisverleihung statt, bei der das Finanzdienstleistungsunternehmen Manulife Philippines von HR Asia als eines der besten Unternehmen zum Arbeiten in Asien für das Jahr 2026 ausgezeichnet wurde. Darüber hinaus erhielt die lokale Niederlassung des internationalen Finanzdienstleisters die Auszeichnungen „Tech Empowerment Award“ und „People Transformation Award“. Damit sicherte sich das Unternehmen insgesamt drei Auszeichnungen von HR Asia.

Die Auszeichnungen basieren auf Umfragen unter den Mitarbeitenden, die das Unternehmen als bevorzugten Arbeitgeber bewerten. Diese Ergebnisse wurden mit Marktdaten verglichen und zusammen mit einer Bewertung der Personalpraktiken des Unternehmens analysiert. Ziel der Auszeichnungen ist es, Organisationen hervorzuheben, die eine hohe Mitarbeiterbindung und eine starke Arbeitsplatzkultur aufweisen.

Manulife Philippines sicherte sich den „Tech Empowerment Award“ für die Integration technologischer Innovationen in den Arbeitsalltag, wie etwa den Einsatz von generativer künstlicher Intelligenz (GenAI), um die Zusammenarbeit und die Arbeitsweise der Belegschaft zu verbessern. Der „People Transformation Award“ wurde für die Strategie verliehen, kontinuierliche Weiterbildung ins Zentrum der Personalpolitik zu stellen. Dies geschieht unter anderem durch die Nutzung der hauseigenen Online-Plattform „Pursuit“ sowie LinkedIn Learning sowie durch Programme, die Inklusion, Wohlbefinden, Anerkennung und Engagement fördern.

Rahul Hora, Präsident und CEO von Manulife Philippines, erklärte, dass die Auszeichnungen bestätigen, dass Unternehmen, die in ihre Mitarbeitenden investieren, die Zukunft gestalten. Eine starke interne Kultur sei zudem die Voraussetzung dafür, die besten Talente zu gewinnen und langfristig an das Unternehmen zu binden, was wiederum die Qualität der Beratung für die Kunden steigere. Er betonte, dass das Ziel, die erste Wahl für vertrauenswürdige Finanzberatung für philippinische Kunden zu werden, bereits intern beginne. Talente und Technologie seien die zwei wesentlichen Motoren der Wachstumsstrategie, und die Investitionen in Innovation und die Kompetenzentwicklung würden eine zukunftsfähige Organisation schaffen.

Über die nationalen Erfolge hinaus wurde das Unternehmen auch auf regionaler Ebene nominiert: Manulife Philippines ist Finalist bei den 14. jährlichen HR Excellence Awards in Singapur 2026 in zwei Kategorien - „Excellence in Leadership Development“ für die Ausbildung künftiger Führungskräfte sowie „Excellence in Total Rewards Strategy“ für ein ganzheitliches Konzept bei Vergütung, Zusatzleistungen und dem Wohlbefinden der Mitarbeitenden. Diese Auszeichnungen gelten als eine der prestigeträchtigsten Plattformen der Region zur Feier von Innovationen im Personalwesen.

Ardhi Siregar, Chief People Officer von Manulife Philippines, bezeichnete die Auszeichnungen als Bestätigung für die bewussten Entscheidungen des Unternehmens, Lernen und Technologie fest im Arbeitsalltag zu verankern. Durch KI und Innovation werde den Kollegen ermöglicht, smarter zu arbeiten und besser zu kooperieren. Die Anerkennung sei zudem ein Beleg für das Engagement der Mitarbeitenden, die durch Neugier, Fürsorge und Einsatz die treibende Kraft hinter den Erfolgen des Unternehmens seien. Die Auszeichnungen inspirierten das Unternehmen dazu, die Messlatte weiterhin hochzulegen, damit jeder Kollege sein volles Potenzial entfalten kann.