Transgender-Dozentin klagt über Diskriminierung an der UP Mindanao

Eine transgender Dozentin an der University of the Philippines Mindanao fürchtet um ihre berufliche Zukunft. Ihre Vertragslaufzeit endet am 31. Juli. Malaya Lapiña, eine Anthropologin, vermutet, dass Diskriminierung im Arbeitsumfeld ihre Chancen auf eine Vertragsverlängerung und die Fortsetzung ihrer Doktorandenstudien blockiert.

Lapiña, die 2022 an der Fakultät für Sozialwissenschaften der UP Mindanao begann, erhielt zuvor positive Bewertungen. Ihre bisherigen Empfehlungen zur Vertragsverlängerung beschrieben ihre Leistung als überdurchschnittlich. Sie veröffentlichte zudem Forschungsergebnisse, die über die Anforderungen ihrer Position hinausgingen.

Im September 2025 kam es zu einem Konflikt, als Lapiña einen Studienplatz an der University of Otago in Neuseeland erhielt. Sie sollte dort ein Masterstudium in Gender Studies beginnen, das ihre langjährige Forschung zu transgender Individuen fortsetzt. Lapiña, die Hauptverdienerin ihrer Familie, beantragte bezahlten Studienurlaub. Die notwendige Zustimmung der Fakultät blieb jedoch aus.

Lapiña berichtete, dass ihre Unterlagen nicht weitergeleitet wurden. Sie zog schließlich sowohl das Studienangebot als auch das Stipendium zurück. Die Fakultät begründete ihre Ablehnung mit mangelnder Übereinstimmung zwischen ihrem geplanten Masterstudium und der Anthropologie. Lapiña widersprach dieser Begründung und betonte, dass ihre Arbeit anthropologische Methoden nutze und Gender Studies zu den Sozialwissenschaften gehöre.

Lapiña zeigte sich enttäuscht und verwies darauf, dass viele Anthropologen Genderforschung betreiben. Sie selbst habe sich auf transgender Frauen und Individuen spezialisiert. Da sie nicht die Möglichkeit erhielt, ihre Vorschläge zu erklären, konnte sie die Übereinstimmung nicht nachweisen. Sie betonte, dass ihre veröffentlichten Arbeiten einem akademischen Peer-Review-Verfahren unterzogen wurden.

Nach dem Streit reichte Lapiña im Januar dieses Jahres eine Beschwerde nach dem Collective Negotiation Agreement (CNA) ein. Sie wollte sicherstellen, dass zukünftige Bewertungen auf festgelegten akademischen Kriterien basieren. Monate später erhielt sie keine Erklärung zu ihrem Vertragsstatus, obwohl die Unterlagen im April eingereicht wurden.

Lapiña äußerte Besorgnis über ihre berufliche Sicherheit und die Angst, nach Ablauf des Vertrags keine Arbeit mehr zu haben. Die erste Beschwerdebesprechung fand erst am 2. Juli statt. Der All UP Academic Employees Union-UP Mindanao sprach sich in einer öffentlichen Erklärung für Lapiña aus und forderte Fairness und akademische Freiheit.

Der Verband äußerte Bedenken über die anhaltende Unsicherheit bezüglich der Vertragsverlängerung von Lapiña. Die CNA verbietet Vergeltungsmaßnahmen gegen Mitarbeiter, die formelle Beschwerden einreichen. Lapiña berichtete zudem von einem feindlichen Arbeitsumfeld. Sie wurde im Büro der Fakultät angeschrien, in offiziellen Dokumenten falsch benannt und mit falschen Pronomen angesprochen, obwohl Kollegen ihre bestätigte Identität kannten.

Für die LGBTQIA+-Studentenorganisation der UP Mindanao, Mentefuwaley, geht das Problem über eine einzelne Dozentin hinaus. Die Organisation hatte bereits vor Lapiñas Beschwerde für eine größere Anerkennung der Lebensnamen und Pronomen der Studierenden gekämpft.