CSC gibt Regierungsbehörden größere Flexibilität bei der Vier-Tage-Woche
Die philippinische Zivilverwaltungskommission (CSC) hat ihre Richtlinien für flexible Arbeitsarrangements (FWA) geändert, um Regierungsbehörden eine größere Flexibilität bei der Umsetzung einer Vier-Tage-Woche zu geben. Damit soll die Work-Life-Balance der Beschäftigten verbessert werden, ohne die Qualität und Zugänglichkeit der staatlichen Dienstleistungen zu beeinträchtigen.
CSC-Vorsitzende Marilyn B. Yap sagte, die Änderungen unterstützten die Bemühungen der Regierung, den öffentlichen Sektor zu modernisieren, indem das Wohlbefinden der Beschäftigten gefördert werde, ohne die Qualität und Zugänglichkeit der staatlichen Dienstleistungen zu beeinträchtigen. Die Änderungen gäben den Regierungsbehörden mehr Flexibilität bei der Organisation von Arbeitsplänen, die den Beamten zugutekämen, während sichergestellt werde, dass die staatlichen Dienstleistungen für die Bürger weiterhin zugänglich seien.
Nach der aktualisierten Richtlinie können Regierungsbehörden es den Beschäftigten ermöglichen, die erforderlichen 40 Arbeitsstunden innerhalb von vier Tagen statt des traditionellen Fünf-Tage-Schemas zu absolvieren. Die Behörden können die täglichen Arbeitsstunden festlegen und den zusätzlichen freien Tag bestimmen, sofern die Beschäftigten die erforderlichen Arbeitsstunden absolvieren und die Büros weiterhin von Montag bis Freitag Dienstleistungen anbieten.
Die überarbeiteten Richtlinien erlauben auch Front- und On-site-Personal, die komprimierte Arbeitswoche unter bestimmten Bedingungen und mit Zustimmung der Behörde einzuführen, sofern die persönlichen staatlichen Dienstleistungen weiterhin voll funktionsfähig sind.
Der CSC stellte klar, dass die komprimierte Arbeitswoche nicht zu einer Verringerung der Beschäftigungsvorteile führen wird. Die Beamten werden weiterhin die standardmäßigen monatlichen Urlaubsgutschriften von 1,25 Tagen für Urlaub und Krankheit erhalten. Beschäftigte, die während eines geplanten 10-Stunden-Arbeitstages Urlaub nehmen, werden jedoch 1,25 Urlaubsgutschriften für jeden Abwesenheitstag abgezogen bekommen.
Um eine konsistente Umsetzung sicherzustellen, hat der CSC auch Richtlinien für Feiertage und Arbeitsaussetzungen während der komprimierten Arbeitswoche herausgegeben. Beschäftigte, die an einem Feiertag oder während einer Aussetzung 10 Stunden arbeiten, gelten als ihre erforderlichen Arbeitsstunden erfüllt, außer jene, die für wesentliche 24/7-Front- und Skelettkräfte zugeteilt sind.
Die geänderte Resolution tritt rückwirkend ab dem 6. März 2026 in Kraft, im Einklang mit dem Memorandum Circular Nr. 114 des Präsidialamtes, um administrative Konsistenz sicherzustellen. Die Kommission versicherte auch den Regierungsbeschäftigten und -behörden, dass diejenigen, die die Richtlinie in gutem Glauben unter früheren Interpretationen umgesetzt haben, keine administrativen Sanktionen befürchten müssen.