BSP will PERA-Rentenprogramm ausweiten
Die Bangko Sentral ng Pilipinas will Unternehmen dazu bewegen, Personal Equity and Retirement Accounts als Arbeitsplatzvorteil anzubieten. Die Zentralbank hofft, dass die Gehaltsabrechnung und Arbeitgeberbeiträge ein freiwilliges Rentenprogramm erweitern.
Das Programm PERA soll nur einen kleinen Teil der philippinischen Arbeitnehmer erreichen. Die Zentralbank startete die Kampagne während des Forums „PERA@Work: Powering Employer-led Retirement Security Through PERA“ am 8. Juli 2026 in Manila.
An dem Forum nahmen mehr als 350 Geschäftsführer, Personalverantwortliche, Finanzbeamte und Entscheidungsträger teil. PERA ist ein freiwilliges Spar- und Investitionsprogramm, das die Leistungen des Sozialversicherungssystems und anderer Rentenpläne ergänzen soll.
Lokal beschäftigte und selbstständige Beitragszahler können bis zu 200.000 PHP pro Jahr in PERA einbringen. Auslandsphilippiner können bis zu 400.000 PHP jährlich beitragen. Qualifizierte Beitragszahler erhalten einen Steuergutschrift in Höhe von 5% ihrer Beiträge.
Die maximale jährliche Steuergutschrift beträgt 10.000 PHP für lokale Beitragszahler und 20.000 PHP für Auslandsphilippiner. Die Erträge aus Investitionen sind steuerfrei. Steuerfreie Rentenzahlungen erfordern in der Regel, dass der Beitragszahler mindestens 55 Jahre alt ist und mindestens fünf Jahre qualifizierte Beiträge geleistet hat.
Frühzeitige Abhebungen erfordern in der Regel, dass die Beitragszahler zuvor erlassene Steuern zurückzahlen. Ausnahmen gelten bei dauerhafter vollständiger Behinderung und bei Krankenhausaufenthalten, die länger als 30 Tage dauern.
Private Arbeitgeber können ihre tatsächlichen PERA-Beiträge vom Bruttoeinkommen abziehen und einen zusätzlichen Abzug in Höhe von 50% dieser Beiträge geltend machen. Die zusätzliche Abzugsmöglichkeit gilt nur für private Arbeitgeber, die mindestens so viel beitragen wie ihre Mitarbeiter.
Für normale Arbeitnehmer könnte ein arbeitgebergeführtes Programm das Sparen für die Rente durch automatische Gehaltsabzüge erleichtern. PERA bleibt jedoch eine Investmentkonten und keine garantierte Rente. Die Renditen hängen von den ausgewählten Produkten ab.
Die Verwaltung, Verwahrung und Investmentmanagementgebühren können die Erträge mindern. Bis September 2025 hatte PERA 6.334 Beitragszahler mit insgesamt 571,1 Millionen PHP an Beiträgen. Dazu gehörten 4.503 beschäftigte Beitragszahler, 818 Auslandsphilippiner und 1.013 Selbstständige.
Die Teilnehmerbasis ist im Vergleich zur philippinischen Arbeitskräfte von 48,89 Millionen Beschäftigten im April 2026 klein. EastWest Banking Corp. wurde im April die erste philippinische Universalbank, die ein arbeitgebergeführtes PERA-Programm mit freiwilliger Anmeldung startete.
BSP-Gouverneur Eli M. Remolona Jr. nannte PERA ein Netzwerkeffekt. Jeder neue Sparer vertieft den Markt für alle anderen. Mehr Sparer bedeuten mehr Kapital. Für Anleihen und Aktien bedeutet das mehr Unternehmen, die sich ausweiten, mehr Arbeitsplätze.
Die PERA arbeitet härter, weil andere ihre PERA ebenfalls einsetzen. Die wirtschaftliche Argumentation der BSP ist, dass ein größerer Pool an Rentenspargeldern mehr langfristiges Kapital für Staatsanleihen, Unternehmensschulden und Aktien bereitstellen könnte.
Für Haushalte bedeutet das eine weitere Geldquelle für die Rente. Stellvertretende Gouverneurin Lyn I. Javier nannte die Rentensicherheit keine alleinige Aufgabe der Regierung.